什么情況下勞動合同無效？

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　注意：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

無效勞動合同由哪個部門確認？

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同被確認無效，勞動者能獲得勞動報酬嗎？

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。