大亞灣區(qū)法院從全國3000多家基層法院中脫穎而出，這項榮譽的背后凝結著大亞灣法院樹立“歸零”意識，以人民為中心，恪守司法為民、捍衛(wèi)公平正義的拳拳初心，匯聚著全院工作人員的辛勤付出和孜孜追求。

       為企業(yè)提供精準司法服務

       去年8月，一份置換保全的申請書擺上法官的案頭。此事源于一宗民間借貸糾紛，原告起訴請求被告大亞灣區(qū)某房地產開發(fā)公司返還借款本息合計約4000萬元，并申請查封被告的土地。

       大亞灣法院法官謝學炎在充分研判案情后認為，鑒于查封土地上已經建成8棟30多層封頂的樓房，如果不予置換，將導致企業(yè)已建成的樓盤辦不了預售許可證。房產不能進行預售，資金無法回籠，企業(yè)應支付的工人工資、材料款不能及時兌付，不僅給企業(yè)的生產經營造成嚴重影響，還可能引發(fā)一系列社會問題。

       經過合議庭多次分析研判和審委會討論，并與原告、區(qū)住建局、區(qū)房管局反復溝通后，該院最終裁定：解封被查封的土地，置換查封被告的某一幢在建樓盤，待預售房款回籠后，轉為查封被告預售監(jiān)管賬戶資金。

       這是大亞灣法院嚴格落實上級法院關于財產保全的相關規(guī)定，既保護合法債權，又維護作為債務人的企業(yè)正常生產經營權益的生動案例。

       為營造良好的營商環(huán)境，給企業(yè)提供精準的司法服務，該院亮出一系列精準舉措：組織法官到區(qū)內上市公司、大型企業(yè)座談，就企業(yè)經營法律風險防控、勞資糾紛等法律問題進行探討交流；對涉民營企業(yè)執(zhí)行案件加強研判，慎用查封、扣押等措施，采用擔保、和解等靈活執(zhí)行方式，最大化保障企業(yè)正常運營……

       善意執(zhí)行讓群眾體會司法溫情

       去年5月，惠州市某通訊技術公司因管理層突發(fā)變故，運營陷入停滯，326名員工近兩個月的工資未能發(fā)出。幾經討薪無果，當年8月，該公司員工向大亞灣區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。但仲裁調解生效后，該公司仍沒有履行支付工資義務。為此，李某等326名員工向法院申請強制執(zhí)行。

       該案涉及員工人數多、被拖欠工資款數額較大，又正處疫情防控期間，一旦處置不當，容易造成不良的社會影響。辦案人員加速開展執(zhí)行工作，一方面查封評估可執(zhí)行財產，一方面?zhèn)鲉颈粓?zhí)行人，督促其盡快履行義務。經多次勸誡，兩家債務人向法院支付219萬余元。最終，涉案款項全部執(zhí)行到位，此時距離執(zhí)行立案僅過去6天。

       日前，當事人關某主動找到法官，要一次性還清8年前的一宗案件賠償款。2013年7月的一天，他駕車與范某駕駛的摩托車發(fā)生碰撞，致范某當場死亡。法院判決關某賠償范某家屬34萬余元。但由于關某家庭貧困，沒有可供執(zhí)行的財產，執(zhí)行法官多次與雙方溝通，最終將賠償款金額降到22萬元，關某按月分期付款。8年過后，關某家境好轉，便主動來到法院請求付清尾款，并額外支付了一些利息，以表達對原告家屬的慰問。關某的誠信之舉，化解了范某家屬心中的怨懟。

       “云上法庭”解紛止爭

       去年9月8日，大亞灣法院訴前聯(lián)調室通過視頻連線方式，為相隔千里的當事人遠程調解房產買賣合同糾紛，并順利完成了在線司法確認。

      一臺電腦，兩部手機，三方連線，通過線上調解解決矛盾糾紛的方式，是該院去年推進“一站式”多元解紛和訴訟服務體系建設中的一項重要內容。據了解，去年，該院采用“云調解”方式調解案件18宗。在疫情形勢較為緊張的2～5月，大亞灣法院采購了“云上法庭”辦案系統(tǒng)，在當事人因疫情原因不能到庭的情況下，利用視頻連線進行開庭、調解等工作，共開庭審理案件79件，調解37件（訴中調解）。

      “讓數據多跑腿，讓當事人少跑路”是“一站式”訴訟服務的最大特點，但該院現(xiàn)有的硬件設施、辦公場地等都是制約“一站式”建設的瓶頸。大亞灣法院黨組發(fā)揚“沒有條件也要創(chuàng)造條件”的精神，在區(qū)委政法委的大力支持下，成立了與區(qū)司法局人民調解中心并行的人民法院訴訟調解中心，擬聘請退休的員額法官（檢察官、律師），整合特邀調解員等各種資源，以專業(yè)團隊的形式，讓更多矛盾糾紛化解在訴前。

        走進剛剛裝修好的大亞灣法院訴訟調解中心，明亮整潔的大廳擺放著幾套圓木桌椅，淺色系的裝潢讓人倍感舒適。當事人走進威嚴的法院大樓容易緊張，來到訴訟調解中心，氣氛比較放松，雙方可以心平氣和地對話。

       狠抓隊伍建設讓年輕人出色出彩

       讓年輕人出色出彩是該院抓隊伍建設的一道風景線。大亞灣法院35周歲以下的干警達6成以上，他們是主力軍。為進一步激發(fā)青年干警的活力和工作激情，該院2020年制定了《關于進一步加強團支部建設工作方案》，組織開展了“比學趕超 奮勇爭先”團建活動、“讀懂民法典 讀懂自己的權利”送法進社區(qū)活動等，激發(fā)青年干警工作激情，形成拼搏奉獻、你追我趕的工作氛圍。